Que roupa te fará parecer competente?(New York University et al.,2019)

Éxito

Finalidade e antecedentes da investigación

As investigacións pasadas demostraron que os humanos somos moi sensibles á pobreza allea dos demais.
Esta investigación demostrou se as persoas usan a riqueza doutros como indicador axudgmental incluso cando xulgan a capacidade.
E tamén estudou o forte que é a tendencia a usar a riqueza como medida de capacidade.

Métodos de investigación

Tipo de investigaciónProba controlada aleatoria
Número de experimentos realizadosNove
Esquema do experimento
  1. Os investigadores prepararon 50 fotos de persoas vestidas con diversos traxes.
  2. Aos participantes no experimento se lles pediu que fixasen as fotos e que puntuasen como competía a persoa de cada foto.

Resultados da investigación

  • As persoas que levaban roupa que parecía rica tiñan máis probabilidades de ser xulgadas por ser máis competentes.
  • Os participantes no experimento tardaron só 0,1 segundos en determinar as habilidades despois de mirar as fotos.
  • A pesar de que os investigadores dixeron aos participantes no experimento que a persoa da foto era rica antes de ver a foto, os participantes xulgaron a súa capacidade ou o seu vestiario.
  • Mesmo cando as mesmas persoas se cambiaron de roupa, os participantes no experimento xulgaron as súas habilidades pola súa roupa.
  • Este estudo deu unha serie de medidas para superar o sesgo das habilidades das persoas a xulgar en función da súa roupa, pero ningunha foi eficaz.

Consideración

Normalmente, as seguintes medidas son eficaces para superar o sesgo.

  • Recoñece o seu sesgo
  • Ten tempo para superar o seu sesgo
  • Concéntrase en superar o seu sesgo

Non obstante, neste experimento, ningunha destas cousas foi capaz de eliminar o prexuízo probándoas.
Noutras palabras, é así de profundamente programado este sesgo no cerebro humano.
De feito, é mellor para a súa supervivencia se pode ver ao instante o quão saudable é o seu opoñente.

Se queredes desfacerte deste prexuízo, sería mellor avaliar as habilidades do persoal a partir da información en papel só, sen ter en conta a súa aparencia.
De feito, os académicos descubriron que poden contratar mellores estudosos se xulgan a capacidade do candidato sen entrevistalos.
Noutras palabras, é máis eficaz evitar o sesgo, non superalo.

Referencia

Documento de referenciaGrant et al., 2020
AfiliaciónsNew York University et al.
XornalNature
Copied title and URL